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    【亚博体育会员登录屯河】聚酯公司开展“不忘初心、薪火相传,2020年导师带徒一季度活动”

    作者:佚名 | 文章来源:本站原创 | 更新时间:2020/5/6 16:40:59

    聚酯公司(特约记者) 朱妍

       一日为师,终生为师,师徒相授自古就是传授知识、传承技艺的重要方式,导师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间。近日,聚酯公司开展了2020年“导师带徒一季度活动”,14对师徒共30余人参加了“远足庭州府”、“最强大脑”、“默契考验”等系列活动,通过开展活动进一步增进了师徒感情,提升了师徒间的默契度。 

       远足庭州府

       早上十点,活动在一声“出发”后拉开了序幕,第一个项目是沿河徒步,师徒一组沿滨湖河进行约6公里徒步前往本次活动的目的地新胡杨生态园。平时大家都处在充实而忙碌的工作状态下,师徒之间更多也是关于工作内容的讨论。借着这次活动,大家暂时放下工作,师徒之间闲话几句家常,相互加深了解的同时增进师徒感情。

        最强大脑

       “世界上最强的双人跳水选手是谁?”“为什么五大于零大于二?”沿河徒步同时开展的“最强大脑”挑战 ,可是难倒了大家。出发之前,师徒一组会拿到十个谜题,徒步过程中,需要师徒通力合作解答这些谜题。一路上,师徒之间你一言我一语,讨论着谜题答案,迅速拉近了两人之间距离。

        默契考验

        到达现场,师徒默契大考验开始了。师徒一组,一人看完提示词后需要用肢体语言表达出来让另一人准确猜出。有些组显然默契度不够,比划的人手舞足蹈,猜词的人一头雾水,而有些组几个动作或手势,猜词者便心领神会。师徒默契不是一朝一夕培养出来的,还需要师徒之间多多相处。

        导师带徒作为公司长期的育人方式,不仅是简单的技艺传授,而是师徒之间全方位的人文交流,不仅加速了公司梯队人才建设,更是创造出一种良好的企业文化氛围。古语云“师者,传道授业解惑也”,导师要充分发挥技术骨干的人才的“传、帮、带”作用,言传身教、以身作则,徒弟要做到“尊师重道,薪火相传”学好技术,做好传承。在后续的工作中,聚酯公司将会继续用好导师带徒这种方式,培养更多更好人才,促进企业健康可持续发展。


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